Công ty Shayla Dyer
Nhiều doanh nghiệp Việt Nam đang thể hiện sự quan tâm đặc biệt đến lĩnh vực trí tuệ nhân tạo (AI) bằng cách sẵn sàng trả lương hấp dẫn cho nhân sự trong mảng này. Điều này không chỉ phản ánh sự nhận thức về tầm quan trọng của AI trong sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, mà còn thể hiện mong muốn thu hút và giữ chân những tài năng hàng đầu. Các công ty công nghệ, ngân hàng, và doanh nghiệp trong lĩnh vực dịch vụ đang tích cực tìm kiếm những chuyên gia có kỹ năng phân tích dữ liệu, lập trình, và phát triển hệ thống AI. Mức lương được đề xuất cho những vị trí này thường cao hơn nhiều so với các ngành nghề khác, tạo động lực cho các chuyên gia trẻ theo đuổi sự nghiệp trong lĩnh vực này.
Trong bối cảnh cạnh tranh gay gắt về nhân lực, các doanh nghiệp không chỉ tập trung vào việc tăng lương mà còn chú trọng đến việc tạo ra môi trường làm việc sáng tạo và hiện đại. Nhiều công ty đã đầu tư vào các chương trình đào tạo, trang bị hệ thống công nghệ tiên tiến, và tổ chức các hội thảo, conference quốc tế để nâng cao kiến thức và kỹ năng của nhân viên. Điều này không chỉ giúp nhân sự phát triển chuyên môn mà còn tạo điều kiện để họ đóng góp hiệu quả vào các dự án AI của công ty. Đồng thời, các doanh nghiệp cũng đang xây dựng văn hóa làm việc linh hoạt, khuyến khích sự sáng tạo và tinh thần hợp tác, nhằm tạo ra môi trường làm việc lý tưởng cho những chuyên gia AI.
Nhu cầu tuyển dụng nhân sự CNTT trong lĩnh vực AI ngày càng tăng
Ngày 7/10, VietnamWorks inTECH, đơn vị tuyển dụng chuyên ngành CNTT thuộc Navigos Group, đã công bố báo cáo về tình hình nhân sự và tuyển dụng CNTT trong thời đại AI giai đoạn 2024 – 2025. Báo cáo này dựa trên khảo sát với 1.500 ứng viên và gần 500 doanh nghiệp tại Việt Nam, thực hiện trong tháng 7 và 8, cung cấp nhiều thông tin giá trị cho cả doanh nghiệp và ứng viên.
Theo báo cáo, thị trường việc làm CNTT tại Việt Nam trong nửa đầu năm 2024 đang dần ổn định, với tỷ lệ chuyển việc chỉ đạt 32%. Tuy nhiên, triển vọng tương lai cho thấy dấu hiệu sôi động hơn khi hơn 65% nhân sự CNTT đang tìm hoặc dự định tìm việc mới trong 6 – 12 tháng tới.
Đối với nhân sự CNTT, ba yếu tố quan trọng nhất khi tìm kiếm công việc mới là mức lương tương đương hoặc cao hơn vị trí cũ, cơ hội thăng tiến và sự ổn định, đặc biệt là về tài chính của công ty. Để nhanh chóng tìm được công việc mới, nhiều người sẵn sàng đảm nhận lượng công việc nhiều hơn, đa nhiệm hơn. Con số này đã tăng 10% so với khảo sát năm trước, cho thấy sự cạnh tranh trên thị trường ngày càng gay gắt.
Mạng xã hội là kênh tìm việc hiệu quả
Mạng xã hội vẫn là công cụ quen thuộc đối với nhiều ứng viên CNTT. Mặc dù Threads chỉ mới xuất hiện gần đây, nhưng đã có 4,4% nhân sự CNTT được khảo sát cho biết họ sử dụng mạng xã hội này để tìm việc, và 2,4% doanh nghiệp đang tiếp cận ứng viên qua Threads.
Báo cáo cũng chỉ ra rằng, quản lý sản phẩm và giám đốc sản phẩm là những vị trí khó tuyển dụng nhất, chiếm 25,6% tổng số lượt trả lời. Phần lớn doanh nghiệp cho rằng, khó khăn trong tuyển dụng vị trí này xuất phát từ việc ứng viên chưa đáp ứng đủ yêu cầu của đơn vị.
Nhu cầu tuyển dụng đa dạng trong năm 2025
Nhu cầu tuyển dụng nhân sự CNTT trong năm 2025 dự kiến sẽ đa dạng, từ các vai trò kỹ thuật đến quản lý và bảo mật, với sự tập trung lớn vào các vị trí liên quan đến AI và dữ liệu. Vị trí ‘Backend/ Frontend Developer’ được dự kiến tuyển dụng nhiều nhất (22,5%), tiếp theo là ‘Product Owner/ Product Manager/ Project Manager’ (15,7%).
Đặc biệt, phần lớn doanh nghiệp sẵn sàng trả mức lương cao hơn cho nhân sự mảng AI so với các vị trí khác. Cụ thể, 43,7% doanh nghiệp cho biết mức lương họ chi trả cho nhân sự AI cao hơn từ 10% đến 20%, và 18,4% đơn vị phản hồi rằng mức lương nhân sự AI của họ cao hơn từ 20% đến 50%.
Ảnh hưởng của AI đối với ngành CNTT
Chia sẻ về tác động của AI, ông Phan Thanh Hiền, Giám đốc Sản phẩm và công nghệ của Navigos Group, nhận định rằng những bước tiến đột phá của AI, đặc biệt là Generative AI, mở ra nhiều cơ hội cho doanh nghiệp muốn ứng dụng AI để tăng hiệu suất công việc và cung cấp giải pháp sáng tạo.
Đối với nhân sự CNTT, AI sẽ giúp tăng hiệu suất công việc ở phần lớn các vai trò, đặc biệt là lập trình viên, kỹ sư kiểm thử phần mềm, và thiết kế sản phẩm. Những người biết cách tận dụng AI sẽ có năng suất vượt trội, trong khi những ai không thích ứng được có nguy cơ bị đào thải.
Các vị trí hiện có trong ngành CNTT sẽ được thực hiện theo cách thức mới nhờ AI, đòi hỏi sự dịch chuyển lớn về kỹ năng. Lập trình viên cần biết cách sử dụng AI để sinh mã nguồn, tập trung vào thiết kế giải pháp, kiểm tra và gỡ lỗi. Nhân viên kiểm thử cũng cần học cách sử dụng AI để tự động tạo kịch bản kiểm thử, giúp tiết kiệm thời gian và nâng cao hiệu suất công việc.
Nói cách khác, AI sẽ đẩy mạnh quá trình tự động hóa, nhưng vai trò của con người trong việc kiểm tra, đánh giá và tối ưu vẫn rất quan trọng. Khả năng thích nghi và tận dụng AI là thách thức lớn nhất mà các ứng viên và ngành tuyển dụng nhân sự CNTT phải đối mặt. Generative AI mở ra nhiều cơ hội, nhưng cũng đòi hỏi nhân sự và doanh nghiệp phải thay đổi cách làm việc.
Để vượt qua thách thức này, nhân sự CNTT và doanh nghiệp cần phát triển tư duy linh hoạt và sẵn sàng tiếp thu kiến thức mới. Nhân sự cần trang bị kỹ năng sử dụng các công cụ AI để tối ưu hóa công việc, giảm bớt việc thủ công và tập trung vào những nhiệm vụ sáng tạo hơn. Về phía doanh nghiệp, cần đầu tư vào đào tạo và xây dựng văn hóa ứng dụng công nghệ, tạo điều kiện cho nhân viên tiếp cận và sử dụng AI một cách hiệu quả nhất.