Công ty Shayla Dyer
Nhân tài luôn là nguồn lực quý giá, là đòn bẩy quan trọng thúc đẩy sự phát triển của một quốc gia. Ở Việt Nam, nhận thức này ngày càng được khẳng định thông qua những chính sách và chương trình nhằm thu hút, bồi dưỡng và phát huy tối đa năng lực của nguồn nhân lực chất lượng cao. Sự đầu tư mạnh mẽ vào giáo dục và đào tạo, đặc biệt là ở các lĩnh vực khoa học công nghệ và đổi mới sáng tạo, đã tạo ra một thế hệ trẻ đầy nhiệt huyết và tiềm năng. Họ không chỉ là những nhà khoa học, kỹ sư, mà còn là những doanh nhân trẻ, những nhà lãnh đạo tương lai, những người dám nghĩ, dám làm và dám đón đầu xu hướng mới của thế giới.
Từ những dự án nghiên cứu tiên tiến đến cácstartup công nghệ, sự đóng góp của nhân tài Việt Nam đang ngày càng rõ nét. Họ không chỉ góp phần tạo ra những sản phẩm và dịch vụ có giá trị, mà còn thúc đẩy quá trình chuyển đổi số và nâng cao năng suất lao động của cả nền kinh tế. Chính sự nỗ lực và sáng tạo của họ đã mở ra những cơ hội mới, tạo động lực cho sự phát triển bền vững của đất nước. Kỷ nguyên mới của Việt Nam, với những mục tiêu cao cả về kinh tế, xã hội và môi trường, đang dần trở thành hiện thực nhờ vào sức mạnh của nhân tài. Điều này không chỉ phản ánh sự tiến bộ của quốc gia, mà còn là minh chứng cho sự phát triển toàn diện của con người Việt Nam trong bối cảnh toàn cầu hóa.
Sau khi đảm nhận chức Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm đã nhấn mạnh tầm quan trọng của đổi mới và phát triển
Sau khi được bầu làm Tổng Bí thư Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa 13 vào ngày 3/8/2024, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm đã đưa ra những chỉ đạo quan trọng trong các bài viết và phát biểu của mình. Ông nhấn mạnh quyết tâm xây dựng Đảng vững mạnh, đồng thời đưa Việt Nam trở thành một quốc gia giàu mạnh, dân chủ, công bằng, và văn minh. Trong các bài viết như “Quyết tâm xây dựng Đảng vững mạnh, nước Việt Nam giàu mạnh, dân chủ, công bằng, văn minh” (4/8), “Chuyển đổi số – Động lực quan trọng phát triển lực lượng sản xuất, hoàn thiện quan hệ sản xuất đưa đất nước bước vào kỷ nguyên mới” (2/9) và “Tiếp tục đổi mới phương thức lãnh đạo, cầm quyền của Đảng, yêu cầu cấp bách của giai đoạn cách mạng mới” (16/9), Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm thường xuyên đề cập đến các khái niệm “khởi điểm mới”, “kỷ nguyên mới”, và “kỷ nguyên vươn mình của dân tộc Việt Nam”.
Đất nước đứng trước thời điểm lịch sử mới, đòi hỏi đổi mới mạnh mẽ
Tổng Bí thư Tô Lâm đã đánh giá tình hình trong nước, khu vực, và thế giới, khẳng định rằng Việt Nam đang đứng trước thời điểm lịch sử mới, kỷ nguyên mới, đòi hỏi phải đổi mới mạnh mẽ phương thức lãnh đạo và nâng cao năng lực lãnh đạo. Ông nhấn mạnh rằng việc đưa dân tộc tiếp tục tiến lên đang là yêu cầu cấp bách. Đây cũng là định hướng lớn đã được Hội nghị Trung ương 10 thống nhất trong các dự thảo văn kiện trình Đại hội 14 của Đảng.
Báo VietNamNet mở diễn đàn “Kỷ nguyên mới của dân tộc”
Nhằm đồng hành cùng đất nước tiến vào kỷ nguyên mới, Báo VietNamNet đã mở diễn đàn “Kỷ nguyên mới của dân tộc” để mang đến các bài viết, tiếng nói, và góp ý của các nhân sĩ, trí thức, và bạn đọc về con đường và cách thức vươn mình của dân tộc Việt Nam. Diễn đàn này sẽ là nơi thảo luận sôi nổi, góp phần vào sự phát triển chung của đất nước.
Đổi mới sáng tạo – Động lực cốt lõi cho sự phát triển của Việt Nam
Đổi mới sáng tạo được xem là động lực cốt lõi để Việt Nam thoát khỏi bẫy thu nhập trung bình và vươn tầm quốc tế. Với tiềm năng về nguồn nhân lực trẻ và đam mê công nghệ, Việt Nam đang đứng trước cơ hội lớn để trở thành một mắt xích quan trọng trong hệ sinh thái đổi mới sáng tạo toàn cầu. Trong cuộc trao đổi với phóng viên VietNamNet, TS. Võ Xuân Hoài, Phó Giám đốc Trung tâm Đổi mới sáng tạo Quốc gia (NIC, Bộ Kế hoạch và Đầu tư), đã chia sẻ những đánh giá sâu sắc về nhu cầu, thực trạng, và định hướng phát triển nguồn nhân lực phục vụ cho đổi mới sáng tạo tại Việt Nam.
TS. Võ Xuân Hoài nhấn mạnh rằng nguồn nhân lực là một trong ba đột phá quan trọng trong Chiến lược phát triển kinh tế xã hội 2021-2030. Nhu cầu về nguồn nhân lực chất lượng cao trong các ngành công nghệ cao, như công nghiệp bán dẫn, trí tuệ nhân tạo, công nghệ sinh học, và năng lượng sạch, đang rất lớn. Việt Nam có lợi thế về dân số trẻ, trong thời kỳ dân số vàng, với khả năng học hỏi và đam mê các ngành kỹ thuật. Điều này giúp thế hệ trẻ Việt Nam đáp ứng yêu cầu của cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư và các hoạt động đổi mới sáng tạo trong doanh nghiệp, tổ chức.
Việt Nam đã có nhiều kỹ sư trẻ, nhà nghiên cứu tài năng sau khi được đào tạo trong nước và học tập, khởi nghiệp tại nước ngoài, gặt hái được thành công. Ví dụ như TS. Lợi Nguyễn, sáng lập doanh nghiệp được Marvell mua lại với giá hàng tỷ USD, hay anh Lê Viết Quốc, coi là bộ não của Google. Những người Việt xuất sắc này cho thấy năng lực tiềm tàng của Việt Nam trong các ngành công nghệ mới.
TS. Võ Xuân Hoài cũng đề cập đến xu hướng quay trở lại đóng góp cho đất nước của các chuyên gia người Việt thời gian gần đây. Ông cho rằng đây là xu hướng tích cực, không chỉ ở Việt Nam mà còn ở các quốc gia khác như Hàn Quốc, Nhật Bản, và Trung Quốc. Bộ Kế hoạch và Đầu tư đã thành lập Mạng lưới đổi mới sáng tạo Việt Nam, với 10 mạng lưới trên 22 quốc gia và vùng lãnh thổ, có khoảng 2.000 thành viên và dự kiến đạt 10.000 thành viên vào năm 2030. Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm đã gặp gỡ các thành viên Mạng lưới đổi mới sáng tạo Việt Nam tại Hoa Kỳ, thể hiện sự quan tâm và ủng hộ của Đảng, Nhà nước đối với sự phát triển này.
Vũ Ngọc Tâm, giáo sư trẻ thành danh trên đất Mỹ, đã giới thiệu với Thủ tướng Phạm Minh Chính và các thành viên Chính phủ về mẫu máy ngủ Make in Viet Nam do công ty anh phát triển. Điều này cho thấy sự cam kết và quyết tâm của Chính phủ trong việc thu hút và tận dụng tài năng người Việt ở nước ngoài.
Tuy nhiên, để thu hút và giữ chân nhân tài, Việt Nam cần cải thiện môi trường làm việc và các cơ chế phúc lợi. Các tài năng người Việt không đòi hỏi quá nhiều về phúc lợi, nhưng họ cần được đảm bảo một mức sống cơ bản để yên tâm làm việc. Chính phủ cần có các chính sách cởi mở hơn, thuận lợi hơn về thuế, thuế thu nhập cá nhân, và cấp giấy phép lao động. Ngoài ra, cần tạo điều kiện thuận lợi để các nhân tài khi trở về nước có thể tham gia vào những vị trí quản lý, giúp họ phát huy tài năng.
Để hệ sinh thái đổi mới sáng tạo Việt Nam có sự liên kết tốt hơn, cần có sự phối hợp giữa các nhân tài trong và ngoài nước. Nhà nước cần đưa ra những bài toán cụ thể, những thách thức cụ thể để các chuyên gia, nhà khoa học tham gia giải quyết. Doanh nghiệp, các tổ chức, và trường đại học trong nước cũng cần đề xuất những nhu cầu, khó khăn cụ thể. Lợi ích mang lại cho cả hai bên phải hài hòa, và các chuyên gia cần được trả công xứng đáng.
Trung tâm Đổi mới sáng tạo Quốc gia đã phối hợp với Google, USAID, và chương trình CHIPS Act của Hoa Kỳ để đào tạo nguồn nhân lực cho đổi mới sáng tạo, khởi nghiệp, và ngành công nghiệp bán dẫn. Dự kiến đến năm 2025, sẽ đào tạo hơn 4.000 kỹ sư trong lĩnh vực đóng gói, kiểm thử vi mạch. Những hành động này cho thấy quyết tâm của Chính phủ Việt Nam trong việc phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, phục vụ công cuộc đổi mới sáng tạo của đất nước.