Công ty Shayla Dyer
Tuyên bố mới đây của Amazon đang gây xôn xao dư luận, khi công ty này thông báo rằng nhân viên không muốn làm việc 5 ngày một tuần tại văn phòng có thể xem xét việc nghỉ việc. Quyết định này được đưa ra sau một thời gian dài thử nghiệm mô hình làm việc linh hoạt, nhằm đáp ứng nhu cầu thay đổi của nhân viên sau đại dịch. Tuy nhiên, Amazon khẳng định rằng mô hình làm việc truyền thống vẫn là chìa khóa để duy trì hiệu suất và tinh thần đồng đội. Công ty cho rằng việc tập trung tại văn phòng giúp tăng cường giao tiếp, hợp tác và sáng tạo, đồng thời tạo điều kiện thuận lợi cho việc huấn luyện và phát triển kỹ năng.
Động thái này của Amazon đã gây ra nhiều tranh cãi trong cộng đồng doanh nghiệp. Trong khi một số người ủng hộ quyết định này, cho rằng nó giúp duy trì văn hóa làm việc và hiệu suất công việc, thì cũng có không ít ý kiến trái chiều. Nhiều chuyên gia lao động và quản lý cho rằng đây có thể là bước đi mạo hiểm, đặc biệt trong bối cảnh nhiều công ty công nghệ khác đang áp dụng mô hình làm việc từ xa một cách linh hoạt. Dù vậy, Amazon vẫn quyết tâm giữ vững quan điểm của mình, tin tưởng rằng mô hình làm việc truyền thống sẽ tiếp tục là nền tảng quan trọng cho sự thành công và phát triển bền vững của công ty.
Trong một cuộc họp toàn thể nhân viên tại trụ sở thứ hai của Amazon ở Arlington, Virginia, CEO Amazon Web Services (AWS) Matt Garman đã đưa ra một tuyên bố mạnh mẽ về chính sách làm việc mới của công ty.
Matt Garman: “Nhân viên không phù hợp có thể tìm cơ hội ở nơi khác”
Garman nhấn mạnh rằng những nhân viên không hài lòng với môi trường làm việc mới có thể chọn rời công ty. Ông khẳng định: “Nếu có người không thấy thoải mái trong môi trường này và không muốn tiếp tục, điều đó hoàn toàn ổn. Ngoài kia vẫn còn nhiều công ty khác sẵn sàng đón nhận họ. Tại Amazon, chúng tôi coi trọng môi trường làm việc cùng nhau và sự cộng tác là nền tảng quan trọng cho sự đổi mới và phát triển văn hóa tổ chức”.
Phát ngôn viên của Amazon cũng chia sẻ với CNBC rằng công ty tin tưởng làm việc tại văn phòng sẽ giúp các nhóm cộng tác hiệu quả hơn. Điều này nằm trong bối cảnh Amazon đang nỗ lực tăng cường sự hiện diện tại văn phòng, với yêu cầu nhân viên phải đến làm việc ít nhất 3 ngày mỗi tuần, bắt đầu từ ngày 2/1/2025.
Lý do đằng sau quyết định này
Amazon đang điều chỉnh chính sách làm việc từ xa, vốn được áp dụng trong thời kỳ đại dịch, để giữ bước với các đối thủ lớn như Microsoft, OpenAI, và Google trong lĩnh vực trí tuệ nhân tạo (AI). Đây là một trong những nhiệm vụ quan trọng mà Matt Garman, người vừa tiếp quản AWS vào tháng 6, phải đối mặt.
Những phản ứng từ nhân viên về chính sách mới này là đa dạng. Một số nhân viên cho rằng họ vẫn làm việc hiệu quả dù ở nhà, văn phòng, hay kết hợp. Tuy nhiên, cũng có những ý kiến lo ngại rằng chính sách này sẽ tạo áp lực cho những người có trách nhiệm chăm sóc gia đình. Dù vậy, Garman vẫn duy trì quan điểm của mình. Ông chia sẻ: “Khi nói chuyện với cấp dưới, 9 trong 10 người thật sự hào hứng với sự thay đổi này”.
Amazon và sức ép cạnh tranh
Với quyết định này, Amazon đang thể hiện quyết tâm xây dựng một môi trường làm việc cộng tác và sáng tạo, nhằm thúc đẩy sự phát triển trong lĩnh vực AI. Đây là bước đi chiến lược nhằm giữ vững vị thế trên thị trường công nghệ, nơi cạnh tranh ngày càng khốc liệt.
Sự thay đổi và tầm nhìn của Amazon
Matt Garman và đội ngũ lãnh đạo của Amazon tin rằng, môi trường làm việc tại văn phòng sẽ tạo điều kiện cho sự giao lưu, trao đổi ý tưởng, và thúc đẩy sự sáng tạo. Điều này không chỉ giúp nâng cao hiệu quả công việc mà còn góp phần xây dựng một văn hóa tổ chức mạnh mẽ và gắn kết.
Quyết định này của Amazon cũng phản ánh xu hướng chung của nhiều công ty công nghệ hàng đầu, khi họ dần trở lại với mô hình làm việc truyền thống, đồng thời tìm cách tối ưu hóa lợi ích của cả nhân viên và doanh nghiệp.